在加拿大，劳工权利受到法律保护，包括员工参与停工行为的权利。根据加拿大劳工法规定，员工在特定情况下有权罢工或停工，以争取工资、工时、工作条件等方面的合理要求。然而，停工行为必须符合加拿大劳工法的规定，例如需要进行事先通知、举办投票等程序。此外，依据加拿大法律，雇主也有一定的权利来应对员工的罢工行为，包括采取法律允许的措施以保障企业的正常运营。总的来说，停工行为在加拿大是合法的，但需要在法律框架内行使，确保权益平衡和合法性。如果有具体的劳工纠纷或停工行为，建议咨询加拿大当地的劳工部门或律师以获得专业指导。
