在加拿大，停工行为与罢工有一定区别。停工行为通常是指由员工自发或组织发起的临时性集体行动，旨在表达对雇主的不满或争取更好的工作条件。停工行为可能包括短暂的工作中断、举办集会示威等形式。相比之下，罢工是一种受到法律保护和规范的集体行动，通常由工会组织并经过投票决定。罢工需要遵守劳工法规定的程序，并通常会有事先通知雇主和监管机构的要求。在发生罢工时，雇主和工会必须遵守相关法律和协议，以确保罢工过程合法、公平，并尽量减少对双方和其他利益相关者的不利影响。因此，尽管停工行为和罢工都是员工集体行动的形式，但罢工更具有组织性和法律规范性，比停工行为更加正式和具有决策程序。
