加拿大的劳工法律保护了许多权利，包括但不限于最低工资标准、工作时间和加班规定、带薪休假、工伤赔偿、性别平等、歧视禁止等。根据加拿大不同省份的法律，最低工资标准会有所不同，但普遍保护了员工的基本工资权利。此外，加拿大规定了每天和每周的最大工作时间，以及加班工资的支付标准，保障了员工的休息时间和加班权益。带薪休假是另一个受法律保护的权利，员工在工作一定时间后有权获得带薪休假，以确保他们的工作与生活平衡。此外，加拿大的劳工法律还规定了工伤赔偿机制，确保员工在工作中受伤时能得到相应的补偿。性别平等和歧视禁止是加拿大劳工法律中非常重要的内容，保护员工免受性别和其他形式的歧视。总的来说，加拿大的劳工法律为员工提供了广泛的保护，确保他们在工作环境中享有基本权利并受到公平对待。