加拿大的劳工法律非常重视保护弱势群体的权益。其中，劳动法规定了雇主不能因为性别、种族、宗教、残疾等因素歧视雇员。此外，加拿大的劳工法律还规定了最低工资标准，保障员工能够获得合理的薪酬。针对弱势群体，比如残疾人士，劳工法律要求雇主提供合理的工作条件和支持，确保他们能够平等参与工作。此外，加拿大还设立了劳工标准局和人权委员会等机构，专门监督和处理劳工权益相关的纠纷和投诉，为弱势群体提供法律保护和支持。总的来说，加拿大的劳工法律致力于确保所有劳动者都能够在工作环境中获得公平对待，不受歧视，并保障他们的权益不受侵犯。
