在加拿大，产假规定非常健全，通常为一年。根据加拿大劳动法，女性可以获得最长为15周的产假，其中前12周是强制产假。在产假期间，雇主须支付员工部分工资或全额工资，具体数额取决于雇主和员工之间的协议。除了产假，加拿大还规定了父亲可以享有的父亲假，通常为5周。父亲也可以选择在孩子出生后的52周内灵活分配这5周的假期。此外，加拿大还有一项名为家庭关怀假（Family Caregiver Leave）的政策，允许员工在重要家庭成员（如配偶、孩子、父母）生病或受伤时请假最长为8周。总体来说，加拿大的产假规定十分体贴和人性化，为员工在重要生活事件发生时提供了充分的保障。
