在加拿大，根据《加拿大劳动法》的规定，工作期间怀孕的女性有权享受一定的产假（也称为生育假期）。在这段时间内，雇主需要提供相应的假期保障，包括支付部分工资和维持职位空缺。根据加拿大劳动法，雇主不得因雇员怀孕而解雇她或削减她的工资待遇。而对于是否需要安排临时替代人员则视情况而定，如果员工在生育假期期间的职责无法被其他员工轻松兼顾或需要专业技能，公司可能会考虑安排临时替代人员来顶替。然而，雇主也可以与怀孕员工协商灵活的工作安排，让员工在生育假期结束后返岗。总的来说，在加拿大，雇主需要为雇员提供适当的生育假期保障，包括支付部分工资和维持职位空缺，同时在需要时考虑安排临时替代人员来确保工作的顺利进行。
