员工产假的政策是什么？

加拿大的员工产假政策非常健全和保护员工权益。根据加拿大劳动法，女性员工在怀孕期间有权获得最长为17周的产假，其中前15周可获得薪资补助。此外，加拿大还实行了父母共享产假政策，允许父母之间分担产假，让父母可以共同照顾新生儿。除了正式员工外，临时工、合同工和自雇人士等也可以申请相应的产假权益。需要注意的是，员工在申请产假时，通常需要提前通知雇主，并提供医生的产假证明。总的来说，加拿大的员工产假政策体现了对员工家庭生活的关注和支持。