员工产假的法律规定是什么？

在加拿大，员工产假受到《联邦劳动法》和《加拿大劳工标准法》的保护。根据加拿大法律规定，员工在怀孕期间可以享受一定时间的带薪产假，通常为最长18个月。在产假期间，雇主必须保留员工的职位，并且不能因为员工怀孕或休产假而解雇或歧视员工。员工在产假期间可以申请政府的产假福利，以补贴部分收入损失。此外，加拿大还规定父亲可以享受带薪的父亲假期，以便更好地照顾新生儿。总的来说，加拿大的法律保护了员工在怀孕和产假期间的权利，确保他们能够有足够的时间和资源来照顾自己和新生儿。