政府内部员工的晋升机制是怎样的？

在加拿大，政府内部员工的晋升机制通常是相对透明和制度化的。晋升通常是基于员工的表现、工作经验、培训以及符合职位要求的能力来评定的。员工通常需要通过内部招聘程序来升职，这意味着他们需要竞争内部职位，或者通过内部考试等方式来获得晋升机会。另外，加拿大政府也注重员工的培训和发展，通过提供各种培训计划和机会帮助员工提升自身技能，从而更好地胜任更高级别的职位。总体来说，加拿大政府职员的晋升是建立在能力、表现和经验基础上的，同时也鼓励员工不断学习和进步以提升自身发展机会。