在加拿大，性别薪酬差异是一个长期存在且备受关注的问题。根据加拿大统计局的数据显示，尽管政府一直在采取措施来减少性别薪酬差异，但依然存在一定程度的差距。研究表明，女性在同样职位下的平均薪酬往往比男性低，这种情况尤其在高层管理层和高薪职位上更加明显。
加拿大政府对性别薪酬差异问题非常重视，已经通过立法和政策来保护女性在工作场所的权益。例如，加拿大实行男女同工同酬的原则，禁止雇主因为性别而对员工支付不同的薪酬。此外，加拿大的一些省份还要求大型公司公布性别薪酬数据，以便更好地监督和管理这一问题。
尽管一些进步已经取得，但仍需更多的努力来消除性别薪酬差异，确保男女在职场中获得平等的待遇和机会。
