在加拿大，企业通常对员工的绩效表现有一定的要求，其中包括但不限于：
1. 目标设定：企业会与员工共同设定明确的绩效目标，确保员工知晓期望和要求。
2. 定期评估：一般会有定期的绩效评估，用以评估员工的工作表现并提供反馈。
3. 奖励机制：优秀的绩效表现往往会得到相应的奖励，如奖金、晋升等。
4. 职业发展：企业可能会为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升能力和技能。
5. 精神健康支持：一些企业也重视员工的精神健康，可能提供心理咨询等支持措施。
总的来说，加拿大企业对员工的绩效要求会因企业规模、行业、文化等因素而有所不同，但一般都致力于激励员工发挥潜力，提升工作表现。
