在加拿大，常见的管理架构模型包括：
1. 部门化管理架构：根据功能、产品或地区将组织划分为不同的部门或单位，每个部门负责特定的任务和职能，实现分工协作。
2. 矩阵式管理架构：组织结构会同时考虑功能和产品线，员工可能同时向多个主管汇报，促进跨部门协作。
3. 创新型管理架构：强调鼓励员工创新和自主决策，减少层级，快速适应市场变化。
4. 虚拟管理架构：组织成员分散在不同地点，通过技术工具实现远程协作，提高灵活性和效率。
在加拿大的工作环境中，这些管理架构模型可以根据组织的规模、性质和发展阶段来选择和调整，以实现更好的管理效果。
