绩效评估中有哪些常见的误区？

绩效评估中常见的误区包括过度侧重数量而非质量，忽视员工个体差异，只关注短期成果而非长期发展，忽略团队合作与跨部门协作等。在加拿大，企业和组织在进行绩效评估时也可能存在类似的误区。例如，有些企业过分依赖数字化评估工具，忽视了员工的实际表现和潜力；另外一些组织可能只强调员工的短期绩效，而忽视了长期的职业发展规划。因此，在加拿大，参与绩效评估的员工和雇主都需要意识到这些常见误区，注重平衡各方面的考量，促进员工与组织共同发展。