在加拿大，绩效评估与薪酬福利的关联是一个重要的管理实践。通常情况下，公司会通过绩效评估来评估员工的工作表现，并根据表现结果来决定员工的薪酬福利。高绩效的员工通常会获得更好的薪酬和福利待遇，这可以作为激励员工努力工作的动力。在加拿大的企业中，薪酬福利体系通常会设定一些指标和标准来衡量员工的表现，例如工作成绩、目标达成情况、工作态度等。绩效评估的结果会直接影响到员工的薪酬水平和福利待遇，这也有助于激励员工提高工作表现，实现个人和公司的共赢。总的来说，绩效评估与薪酬福利在加拿大企业中是密切相关的，是一种有效的管理方式来激励员工、提升工作质量。
