在加拿大，禁忌人群指的是那些可能面临歧视或者被排斥的群体，比如移民、少数族裔、残疾人士等。这些群体在劳动市场上可能会受到各种影响。首先，他们可能会面临就业机会有限的情况，因为一些雇主可能对这些群体抱有偏见，导致他们在招聘过程中被忽视或歧视。其次，禁忌人群可能会遭受更低的薪资待遇，即使他们具备相同的能力和经验，也可能因为身份被边缘化而获得较低的工资。此外，他们可能面临晋升机会受限、职业发展受阻的情况，因为一些公司存在着隐性歧视，不愿意给予这些群体更多的晋升机会。总的来说，禁忌人群在加拿大劳动市场上可能会面临的挑战包括就业机会受限、薪资待遇不公和职业发展受阻。政府和社会应该采取措施来消除这些不公平现象，确保每个人都能在劳动市场上获得公平的机会和待遇。