在加拿大，职业发展规划是非常重要的，特别是对在职人员来说。首先，建议在职人员不断提升自身的技能和知识，可以通过参加培训课程、进修学习或者自主学习来提升自己的竞争力。其次，要根据自身的兴趣、能力和职业目标，制定长期和短期的职业规划。这包括设定明确的职业目标，制定实现目标的具体计划，并不断调整和完善自己的规划。另外，积极参与行业内的社交活动和网络建设也是非常有益的，可以扩大人际关系，并了解最新的行业动态。最后，不要忘记定期评估自己的职业发展进展，并根据评估结果做出调整。总之，职业发展规划是一个持续不断的过程，需要不断学习、成长和调整。
