在加拿大，员工评价扮演着至关重要的角色，其作用主要体现在以下几个方面：
1. 提升工作绩效：通过员工评价，雇主可以评估员工的工作表现并提供有针对性的反馈，有助于员工改进工作方式，提升工作效率和质量。
2. 激励员工发展：良好的员工评价可以激励员工努力工作，为个人职业发展设定目标并持续学习成长。
3. 促进团队合作：通过员工评价，可以了解团队中每个成员的优势和劣势，有助于团队协作，互相补充，达到更好的工作效果。
4. 保持员工积极性：定期的员工评价可以让员工感受到自己的工作被重视，保持工作的积极性和投入度。
总的来说，员工评价不仅是雇主评估员工表现的重要方式，也是员工个人成长和团队合作的推动力量，在加拿大的职场中扮演着不可或缺的角色。