加拿大的劳动法对员工晋升没有具体的硬性规定，但是加拿大的雇佣法律鼓励雇主提供公平的晋升机会。在加拿大，晋升应该基于员工的表现、技能和工作表现，而不应该涉及到歧视，如种族、性别、宗教或其他非法因素。雇主在考虑员工晋升时需要遵守这些原则。
另外，加拿大的劳动标准法也规定了员工的工时、加班工资、假期等基本权利，这些权利的保护也会影响到员工的晋升。如果员工因为拒绝加班或者要求合理的工作时间安排而受到歧视，那么这就违反了加拿大的劳动法，员工可以维护自己的权益。
总的来说，加拿大的劳动法律为员工提供了保护，雇主在处理员工晋升时需要遵守公平、非歧视的原则，确保员工的权益不受侵犯。
