在加拿大，衡量一个人的工作能力通常会考虑以下几个方面：
1. 工作经验：工作经验可以反映一个人在特定领域或职位上的积累和成长。持续的工作经验通常意味着人员具备处理各种问题和挑战的能力。
2. 技能和知识：一个人的专业技能和知识水平在工作能力的评估中至关重要。这包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
3. 沟通能力：在加拿大，良好的沟通能力是被重视的，能有效地表达想法、沟通需求并与他人合作可以提高工作效率和团队协作。
4. 解决问题能力：一个人的解决问题能力也是衡量工作能力的重要标准。能够快速有效地解决问题，找到解决方案并实施可以帮助个人在工作中脱颖而出。
综上所述，一个人的工作能力是一个综合而多面向的评估，需要考虑多个方面来全面衡量。