在加拿大，劳工法对兼职工作者提供了一定的保护。兼职工作者和全职工作者享有类似的权利，包括最低工资标准、加班工资、法定休假、工作时间限制等。加拿大劳工法规定，兼职工作者应该收到与全职工作者相同的最低工资报酬，且在适用的情况下有权获得加班工资。此外，兼职工作者也有权享受法定的带薪休假和其他福利待遇。
另外，加拿大的劳工法还规定，雇主不能因为某位员工是兼职工作者而剥夺其权利或歧视对待。兼职工作者在劳动合同、工资支付、工作场所安全等方面应当得到公平对待。
总的来说，加拿大的劳工法致力于保护所有工作者的权益，无论其是全职还是兼职工作者。如果兼职工作者认为自己的权利受到侵犯，可以向劳工部门投诉，并寻求法律援助。