加拿大各个省份和地区都设立了最低工资标准，确保雇主向员工支付合理的最低工资。这些最低工资标准通常由省级劳工部门定期审查和调整。雇主必须遵守这些最低工资标准，否则将面临法律制裁，例如罚款或其他处罚。加拿大法律要求所有雇主向员工提供书面雇佣合同，其中应包含工资、工作职责、工作时间等信息，以确保员工权益得到保障。员工如果发现雇主未按最低工资标准支付工资，可以向劳工部门投诉，部门将展开调查并根据调查结果采取行动确保最低工资标准得到执行。总的来说，加拿大法律通过设立最低工资标准、强制要求雇主遵守以及设立投诉渠道等方式，保障最低工资标准的执行。
