加拿大的劳动保障制度法律依据主要包括《加拿大劳动法典》和各个省份的劳动法律。《加拿大劳动法典》是在全国范围内规范雇佣关系和劳工权利的法律文件，其中包括对劳动标准、劳动关系、劳工权益等方面的规定。此外，加拿大各个省份也制定了各自的劳动法律，以适应当地的劳动市场和需求。这些法律依据确保了加拿大劳工在就业过程中享有基本权益和保障，例如最低工资标准、工作时间规定、安全标准等，为劳动者提供了一定的保障和权利保护。劳动者可以通过加拿大劳工部门或劳动组织了解自己的权利和法律保障，同时也可以通过法律途径维护自己的劳动权益。总的来说，加拿大的劳动保障制度法律依据丰富完善，旨在保护劳动者的基本权益和促进公平就业环境。