在加拿大，劳动保障制度的薪酬标准由各省和地区的劳动部门或劳工标准局规定和监管。通常来说，加拿大规定最低工资标准，即最低每小时工资，不同省份的最低工资标准会有所不同，一般情况下会按照工作人员的工作年限和性质分类。此外，加拿大还规定了加班工资、休息日工资、法定节假日工资等方面的薪酬标准。雇主必须按照相应的标准支付员工工资，否则将面临法律制裁。在加拿大，劳动保障制度着重保护员工权益，确保他们能够获得合理的薪酬并享受相应的福利待遇。如果员工认为自己的薪酬受到了侵权，可以向劳动部门投诉，并寻求帮助解决问题。总的来说，加拿大的劳动保障制度严格规定了薪酬标准，以保障员工的权益和福利。
