加拿大的劳动保障制度包括哪些方面？

加拿大的劳动保障制度包括许多方面，以确保雇员在工作中得到合理的保护和福利。其中包括最低工资标准，工作时间规定，加班工资，带薪年假，带薪病假，工伤赔偿，孕产假，家庭护理假等。此外，加拿大还规定雇主需要为雇员购买工作相关的保险，如失业保险，工伤保险等。劳动保障法律也规定了雇主在解雇员工时需遵循的程序和规定，以确保员工的权益不受损害。总体来说，加拿大的劳动保障制度相对健全，为员工提供了相对良好的保护和福利。