在加拿大，员工离职后公司可能会进行离职调查或问卷调查以了解员工离职的原因和提供反馈。这些调查通常包括但不限于以下内容：
1. 离职原因：询问员工离职的主要原因，包括个人因素、工作环境、管理方式等。
2. 工作经验反馈：了解员工在公司工作期间的感受和体验，包括对公司文化、福利待遇、职业发展机会等方面的评价。
3. 建议和改进建议：征询员工对公司运作和管理的建议，以便公司做出改进和调整。
这些调查可以帮助公司了解员工的需求和期望，优化管理方式，提升员工满意度，也可以为公司未来招聘和员工留任提供有益的参考。
