在团队建设过程中，可能会面临各种问题，如沟通不畅、合作不顺、利益冲突等。解决这些问题可以采取以下方法：
1. 加强沟通：建立开放、诚实、及时的沟通机制，促进团队成员之间的交流与合作。
2. 明确目标：确保团队成员明白共同的目标和方向，保持团队的统一性。
3. 分工合作：合理分配任务，明确各自责任，避免重复劳动和责任模糊。
4. 建立信任：培养团队成员间的信任和默契，增进团队凝聚力。
5. 思想引导：多听取不同意见，尊重多样性，鼓励团队成员发表观点。
在加拿大，团队建设更加强调多元文化和包容性，需要借鉴不同文化背景下的团队管理经验，促进团队的和谐发展。
