在加拿大，薪酬福利的法律规定涉及多个方面。首先，加拿大的最低工资标准（Minimum Wage）由各省和地区分别设定，并根据通货膨胀进行定期调整。另外，加拿大的劳动法规定了员工的工作时间、加班工资、休息时间和工作安全等方面的规定。此外，加拿大的劳工标准法还规定了带薪休假、带薪病假、产假和事假等福利待遇。员工在加拿大还享有医疗保险、失业保险和退休金等社会福利。雇主也需要向加拿大政府缴纳雇主和员工的社会保险费用。总的来说，加拿大的薪酬福利法律规定为员工提供了相对完善的保护，确保他们在工作中拥有合法权益。
