在加拿大的招聘过程中，通常会遇到不同类型的面试。其中比较常见的包括：
1. 结构化面试：考官会根据事先准备的问题清单询问求职者，以便客观评估他们的技能和经验。
2. 行为面试：以往的行为经历可以反映出未来的表现，考官会询问求职者过去的具体情况和行为。
3. 技术面试：针对特定领域的技术岗位，要求求职者展示相关专业知识和技能。
4. 小组面试：多个考官同时面试求职者，旨在评估其团队合作能力和应对压力的表现。
5. 情境面试：求职者需要根据给定的情景作出解决问题的方案，考察其逻辑思维和解决问题的能力。
综合来说，在加拿大的招聘过程中，面试形式多样，求职者需要根据具体情况做好准备。
