在加拿大，合同职位和固定职位有一些区别。合同职位通常是指雇主与雇员签订一份特定的合同，规定了工作期限、工资待遇、工作内容等具体细则。一般来说，合同职位的工作期限是有限的，可能是几个月或几年，并且在合同期满后可能需要重新谈判或签订新合同。
固定职位则是指雇员被雇佣为公司的正式员工，享有长期稳定的就业保障和福利待遇。固定职位通常不受时间限制，雇员可以长期在公司工作，享受公司提供的各种福利和职业发展机会。
总的来说，在加拿大，合同职位更灵活，但稳定性较差，而固定职位则提供了长期的稳定和保障，但可能较缺乏灵活性。雇员可以根据个人的需要和情况选择适合自己的工作形式。
