在加拿大，合同职位的招聘流程通常包括以下步骤：
1. 招聘广告发布：雇主会发布招聘广告，明确职位要求、工作职责、薪酬待遇等信息。
2. 简历筛选：雇主会收到申请者投递的简历，进行筛选，选取符合要求的候选人。
3. 面试：通过电话面试或面对面面试，雇主会进一步了解候选人的能力、经验和适应能力。
4. 录用决定：雇主会根据面试表现等因素，决定是否向候选人发出录用通知。
5. 签订合同：一旦双方达成一致，将签署雇佣合同明确双方权利和义务。
6. 入职准备：候选人需准备入职所需的文件和资料，如身份证明、学历证书等。
总的来说，合同职位的招聘流程在加拿大比较正规和制度化，注重人才选拔和合同签订过程。
