加拿大的企业员工福利主要包括医疗保险、生育假、带薪休假、退休金计划和职业培训等。所有加拿大的雇员都享有医疗保险，包括基本医疗服务和处方药的覆盖。另外，加拿大的法律规定女性员工有权享有一定长度的带薪生育假，以便她们照顾新生儿。此外，加拿大的雇员通常也享有带薪休假，根据工龄和公司政策的不同，休假期限各有不同。退休金计划是另一个重要的员工福利，加拿大有公共养老金和公司私人退休金计划两种形式。最后，企业也会提供职业培训，帮助员工提升专业技能并保持竞争力。总的来说，加拿大的企业员工福利相对完善，为员工提供了很好的保障和支持。
