加拿大的劳工法规为劳工提供了广泛的保护措施，以确保其权益得到维护。其中包括最低工资标准、工作时间规定、加班和休假规定、工作场所安全规定、歧视禁止等方面的规定。加拿大劳工法规要求雇主支付合理工资，确保工作时间不超过规定的最大工作时间，提供有偿加班或休假选择等。此外，劳工法规还规定了工作场所的安全和健康要求，确保员工在工作中得到保护。在员工方面，劳工法规也禁止雇主进行任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教等方面的歧视行为。总的来说，加拿大的劳工法规致力于保护劳工的权益，确保他们能够在一个公平、安全的工作环境中工作。
