在加拿大，劳动纠纷可以通过劳工关系局（Labour Relations Board）或劳工标准局（Employment Standards Branch）进行处理。劳工关系局负责处理涉及工会、集体谈判和投诉的事务，而劳工标准局则处理个人雇佣合同中涉及的问题，比如工资、工作时间、加班补偿等。当发生劳动纠纷时，首先应尝试与雇主进行沟通和协商解决。如果无法解决，可以向所在省份的劳工关系局或劳工标准局提交申诉，他们会进行调查并进行调解。在处理劳动纠纷时，保留相关文件和证据非常重要，以便支持自己的主张。在加拿大，雇主和雇员的权利和责任都受到法律保护，劳动者可根据法律维护自己的权益。
