加拿大的工资体系通常被认为是相对公平的。根据加拿大劳动法，雇主必须支付符合最低工资标准的薪酬给员工，以确保员工获得合理的报酬。加拿大的工资水平在不同行业和地区可能有所不同，但通常员工可以通过努力工作和经验积累来提升自己的薪资水平。
此外，加拿大有着严格的反歧视法律，禁止雇主因为种族、性别、宗教等原因歧视员工，确保每个人都有平等的工作机会和待遇。此举有助于确保工资体系更加公平。
然而，也要指出加拿大的工资体系并非完美，一些行业可能存在工资差距较大的情况，而且高额税收和生活成本也可能影响到个人实际收入的感受。因此，虽然加拿大的工资体系相对公平，但仍然有改进的空间，需要政府、雇主和员工共同努力保障工资公平。