劳工保护组织有哪些主要职责？

加拿大的劳工保护组织主要职责包括确保劳工的权益得到合理保护，监督和执行劳动法规，促进工作场所的安全与健康，防止歧视和骚扰，以及提供劳工培训和咨询服务。这些组织还致力于促进雇主和雇员之间的良好关系，协调解决劳资纠纷，监督工资和工时标准的执行，确保劳动力市场的公平和有序运行。总的来说，劳工保护组织在维护劳工权益、保障工作条件、提升劳动标准和促进就业公平等方面发挥着重要作用。