劳工保护组织在加拿大有哪些具体举措？

加拿大有一系列劳工保护组织和法律措施，旨在确保雇员的权利和福利得到保障。其中包括加拿大劳工相关法律，规定了最低工资标准、最大工作时间、加班工资、年假、病假、产假等内容，以确保雇员的基本权利。此外，加拿大还设立了劳工部门，负责监督和执行劳工法律，处理与劳资纠纷有关的投诉。另外，加拿大各省也设有劳工协会和工会，代表劳工利益进行谈判和协商，以维护劳工权益。在加拿大，劳工保护组织致力于建立一个公平和安全的工作环境，促进雇主与雇员之间的合作和共赢。