团队冲突对团队氛围有着负面影响，不论是在加拿大还是其他地方。团队冲突会导致团队成员之间的矛盾加剧，互相猜忌和不信任，在团队中制造敌对情绪，从而影响整个团队的凝聚力和合作性。在加拿大，这种情况可能会更加严重，因为在多元文化的环境中，团队成员来自不同的国家和文化背景，对于沟通和冲突处理可能存在更多的障碍。团队氛围的恶化会影响团队的效率和工作质量，也会影响团队成员的情绪和工作满意度。因此，及时处理团队冲突，促进团队成员之间的沟通和理解是非常重要的，可以通过开展团队建设培训、提倡开放坦诚的沟通文化等方式来改善团队氛围，促进团队的凝聚力和工作效率。
