团队冲突处理中的常见误区包括：
1. 避免冲突：有些人为了维持表面的和谐，选择回避冲突，这样只会导致问题积聚，最终爆发更大的矛盾。
2. 抱怨而不解决：有些团队成员倾向于抱怨问题，而不愿意主动解决，这只会加剧团队的矛盾。
3. 过度强调个人立场：有时候团队成员过于执着于自己的立场，不愿妥协或听取他人意见，这会导致冲突的加剧。
4. 随意指责他人：一些人在团队冲突中容易情绪化地指责他人，而不考虑问题的根源，这只会加深矛盾。
在加拿大，处理团队冲突时要注重沟通、尊重他人观点、寻求共识，并通过合作解决问题，这样才能建立健康和谐的工作环境。
