在加拿大，招聘流程通常包括以下步骤：
1. 发布招聘广告：雇主会在招聘网站、报纸、社交媒体等平台发布招聘信息。
2. 简历筛选：雇主会收到应聘者的简历，进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。
3. 面试：通过电话或面对面的面试来进一步了解候选人的能力和适应性。
4. 背景调查：雇主可能会进行背景调查，确保候选人的资历和经历真实。
5. offer和签约：如果雇主认可候选人，会给出聘用意向，并与候选人协商待遇并签订雇佣合同。
值得注意的是，加拿大的招聘过程通常非常注重平等和多样性，遵循劳动法规定，并且通常需要候选人提供参考人以及完成健康检查等程序。
