在加拿大，劳动法律对员工辞职和解雇都有相应规定。对于员工辞职而言，员工通常需要提前给雇主一个合理的书面通知期限，这个期限根据具体的劳动合同和省份法律可能有所不同，但通常是至少两周。同时，员工辞职时也要注意遵守合同中的其他条款，比如是否需要做好交接工作等。而对于员工解雇，则需要雇主遵守劳动法律规定的程序和原则，比如提前通知、支付相应的赔偿或福利等。雇主不得因员工性别、种族、宗教信仰等非法因素解雇员工，否则可能构成就业歧视。总的来说，加拿大的劳动法律是比较完善和保护员工权益的，双方在劳动关系中都应该遵守相关法律法规，以确保公平和合法性。
