在加拿大的工作环境中，沟通是解决矛盾的关键。与其他国家一样，加拿大企业普遍倡导开放的沟通氛围，员工之间可以坦诚交流，共同解决问题。当你面对工作中的矛盾时，首先应该尝试通过沟通来解决，可以与相关人员进行积极的沟通和交流，表达自己的看法和需求，寻求共识和解决方案。避免避让矛盾可能导致问题长期存在甚至恶化，不利于职场关系的建设。但在沟通的过程中，也需要学会尊重他人观点，保持礼貌和耐心，以达成双方的共赢。如果矛盾较为严重或无法通过沟通解决，也可以寻求第三方的介入或寻求专业人士的帮助，避免矛盾升级影响工作和个人情绪。因此，在加拿大的工作环境中，选择沟通而非避让是更具建设性和成效的做法。
