在加拿大，处理与同事之间的工作表现差异需要注重沟通和合作。首先，尽量避免直接批评或指责同事，而是采取建设性的方式提出问题并寻求解决方案。可以尝试与同事坦诚地沟通，探讨彼此的期望和工作方式，共同找到能够让双方都满意的解决方案。
此外，建议与同事建立良好的合作关系，互相支持和信任。通过分享经验和知识，相互协助，可以促进团队的整体表现提升，也有助于改善个人之间的关系。
如果仍然存在工作表现差异，可以考虑向上级主管寻求帮助或建议，寻求更专业的解决方案。最重要的是，要保持耐心和善意，尊重每个人的工作风格和能力，在合作中寻求共赢的结果。
