在加拿大，团队的绩效评估和激励奖励在提高团队凝聚力和工作效率方面起着至关重要的作用。首先，团队的绩效评估需要建立在客观、可衡量的标准基础上，可以通过设定明确的目标和KPIs来评估团队和员工的工作表现。这些评估可以定期进行，以确保员工的工作与组织目标保持一致。
为了激励团队和员工，加拿大企业通常会采用各种奖励制度。比如，可以设立年度绩效奖金、员工表现奖励、晋升机会等。此外，也可以通过培训和发展计划来激励员工，提升他们的职业技能和发展机会。重要的是要确保奖励制度公平公正，让员工感受到努力工作的价值和回报，从而提升整个团队的绩效和士气。
