在加拿大，员工的工资权益受到严格的法律保护。根据加拿大劳工法，雇主必须按时支付员工的工资，不得随意扣除工资或违法降低工资水平。雇主还必须遵守最低工资标准，确保员工收入不低于法定的最低工资水平。
除了法律规定外，加拿大各省也设立了劳工部门，负责监督和执行劳动法规。员工可以向劳工部门举报雇主违法行为，例如拖欠工资或非法扣款，劳工部门将对此进行调查，并确保员工的合法权益得到保护。
此外，加拿大还鼓励建立工会，工会可以代表员工与雇主进行谈判，保障员工的权益。工会通常会与雇主签订集体协议，规定工资标准、工作条件和福利待遇，为员工争取更好的工作权益。总的来说，加拿大通过法律、政府监管和工会组织来保护员工的工资权益，确保他们获得公平对待和合理的报酬。