在加拿大，零工制度是存在法律规定和保障的。根据加拿大的劳动法，无论是全职、兼职还是临时工作，雇主都有义务提供合适的工作条件和保障员工的权益。雇主需支付员工工资、提供工作时间和场所等基本要求，并且需要提供适当的保险和福利，如工伤保险、疾病假期、带薪假期等。对于零工来说，他们也享有这些权益，包括合法的工资、工作时间限制、工作安全等。此外，加拿大还有相关的法律法规来保护所有工作者的权益，确保他们获得公平对待和合理的工作环境。因此，在加拿大，零工制度是受到法律保护的，雇主有责任提供合法的工作条件，同时零工也享有相应的权益和保障。
