在加拿大，劳工法律规定，雇主需要为on-call员工支付相应的加班费或提供补偿。如果员工在on-call期间需要立即开始工作，那么这段时间应被视为工作时间，并且应该被计入员工的工作时间之内。因此，on-call员工的工作时间是受一定限制的，雇主不应该滥用员工的on-call时间。同时，加拿大劳工法律也规定，员工有权享有合理的休息时间和休假，以保障员工的健康和工作生活平衡。如果员工觉得自己的工作时间被滥用或者受到不公正对待，可以向劳工部门投诉并寻求帮助。总的来说，加拿大对于on-call员工的工作时间有明确规定，旨在保护员工权益并维护劳工平等。
