在加拿大，"on-call"员工通常指的是临时雇员或临时性工人。他们可能没有固定的工作时间表，根据需要随时接受工作安排。在加拿大，"on-call"员工的就业情况与其他类型的雇员可能有所不同。通常，"on-call"员工的工资较低，福利待遇可能也比较有限。由于他们的工作性质，稳定性和长期就业机会可能会较少。虽然"on-call"员工能够灵活安排自己的时间和工作日程，但也需要承担一定的不确定性和风险。对于一些行业，如餐饮业、零售业等，"on-call"员工可能比较常见。在加拿大，雇主一般会根据劳动法规定提供"on-call"员工应有的基本权利和保障，比如最低工资标准、加班工资等。如果您是"on-call"员工，建议您了解加拿大相关的劳动法规，并在就业合同中明确自己的工作条件和权利，以保障自己的利益。