在加拿大，关于'on-call'工作的规定主要受加拿大劳工法和各省劳工法规定。一般来说，如果员工在'on-call'状态下需要待机等待随时可能接到工作通知，他们通常有权获得相应的工资。具体规定可能会因省份和行业而有所不同，但基本原则是员工如果被要求保持'on-call'状态并且有明确的工作限制，比如需要待在特定地点等待通知，那么他们应该被视为处于工作状态，应该获得相应的薪酬。因此，雇主在安排'on-call'工作时需要遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵犯。如果员工对自己的'on-call'工作条件有疑问，他们可以咨询加拿大劳工部门或就业法律专业人士以了解自己的权利和保护措施。
