在加拿大，许多企业通过制定具体的'On-call'政策来安排员工的值班事宜。通常，公司会事先确定哪些员工需要参与'on-call'服务，并制定清晰的轮班表或排班规则。员工可能需要提供实时联系信息，以便在需要时能够被召唤。在'on-call'期间，员工可能需要待命并随时做好准备回应工作需求，响应时间通常会有具体要求。另外，在加拿大劳工法规定中，对于'on-call'工作通常会有相应的加班或补偿规定，企业需要遵循相关法律条款确保员工权益。总的来说，加拿大企业安排员工'on-call'的方式会涉及到明确的政策和规定，以及对员工权益的尊重与保障。
