在加拿大，劳动法对'on-call'工作有明确规定。根据加拿大劳动法，如果员工在'on-call'期间需要待命并做好随时响应工作的准备，那么这段时间通常被视为工作时间，员工有权获得相应的工资报酬。然而，是否算作工作时间取决于具体情况，如员工是否能够有足够自由时间和空间，并且是否受到较大限制。所以，如果您在加拿大从事'on-call'工作，建议您仔细阅读劳动合同并了解加拿大劳动法相关规定，确保您的权益得到保障。此外，在加拿大，劳动法还规定了最低工资标准、工作时间安排、加班和休假等方面的规定，保障员工的权益。
